Mediation
In der Mitte von Schwierigkeiten
liegen die Möglichkeiten!
Mediation
In der Mitte von Schwierigkeiten
liegen die Möglichkeiten!
Mediation Graz
Überall dort, wo Menschen miteinander zu tun haben, entstehen Konflikte.
Die mediative Grundhaltung geht davon aus, dass es Lösungen gibt, bei denen alle gewinnen können.
Mediation strebt Lösungen für die Zukunft an.
Eine Konfliktkultur – basierend auf Vertrauen, Selbstverantwortung und Kooperation – entwickelt sich.
Mediative Techniken geben Orientierung und ermöglichen gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung. Das bedeutet Klarheit über Rollen, Verantwortungen und Rahmenbedingungen – für ein respektvolles Miteinander.
Mediation durch qualifizierte Mediator:innen unterstützt dann, wenn die Bemühungen der Betroffenen selbst scheitern.
Außenstehende Dritte helfen beim Perspektivenwechsel und führen die Konfliktbeteiligten wieder zu konstruktiven Gesprächen.
(aus: ÖBM – Österr. Bundesverband für Mediation)
Mediation Graz
Freiwilligkeit
für Konfliktpartner:innen und Mediator:innen
Neutralität
der Mediator:innen im Konflikt
Eigenverantwortlichkeit
der Konfliktpartner:innen. Sie bestimmen Verhandlungspunkte, Zeitablauf und Ergebnis. Mediator:innen strukturieren den Arbeitsprozess.
Transparenz
Offenheit und Ehrlichkeit aller Beteiligten bestimmen wesentlich den Erfolg einer Mediation.
Fairness
im Umgang miteinander und im Erarbeiten der Lösungen.
Nachhaltigkeit
Erarbeitete Lösungen sollen dauerhaft bestehen können.
Verschwiegenheit
Eingetragene Mediator:innen sind zur Verschwiegenheit verpflichtet und dürfen auch vor Gericht über Mediationsinhalte nicht aussagen. Konfliktpartner:innen vereinbaren schriftlich nichts über Mediationsinhalte an Dritte weiterzugeben.
Mediatorin in der Arbeitswelt:
„Betriebliche Kommunikation hat wesentlichen Anteil am Erfolg eines Unternehmens und an der Leistungserbringung sowie Motivation der Mitarbeiter:innen“
Vorher:
Unruhe im Betriebsklima, Uneinigkeiten zwischen Mitarbeiter:innen, Mobbing, Kommunikationsprobleme in oder zwischen Abteilungen, Gleichstellungsthematiken polarisieren, gesetzlich vorgeschriebene Mediation bei Auflösung von Dienst-/Lehrverhältnissen…
Nachher:
„Win-win“-Lösungen, Lösungen werden von allen Beteiligten angenommen. Es hat ein Lernprozess stattgefunden, der ermöglichen kann, zukünftige Konfliktsituationen zu vermeiden.
Mediatorin in Familie und Partnerschaft:
“Lieber eine Kerze anzünden, als über die Finsternis klagen.”
Vorher:
Konflikte in der Partnerschaft, Trennung ja oder nein, Scheidung und Gerichtsstreitigkeiten drohen, Uneinigkeit über Unterhalt, keine dauerhafte Regelung des Besuchsrechts für ihr(e) Kind(er), o.ä., Generationenkonflikte etc.
Nachher:
Ausgleich von Machtungleichgewichten hat stattgefunden; wechselseitiges Verständnis für unterschiedliche Positionen besteht, nachhaltige Lösungen in gegenseitiger Achtung und respektvollem Umgang sind gefunden
Mediatorin im Sozialen Umfeld:
„Maschendrahtzaun: nein, danke – Soziales Netz: ja, bitte!“
Vorher:
Konflikte mit Ihren Nachbar:innen, einen Streit mit Angehörigen oder Pflegepersonal im Rahmen der häuslichen Pflegeversorgung, Streitigkeiten aufgrund festgefahrener Haltungen in Ihrem Umfeld
Nachher:
Ein gemeinsames Miteinander oder Nebeneinander, Sichtweisen und Bedürfnisse Aller hinter der akuten Situation sind beleuchtet, effiziente und langfristige Lösungen ausgearbeitet.
Preise Mediation
Mediation €110,00/Einheit.*
*Sollte der Mediationsinhalt ein Mediationsteam erfordern, versteht sich der Preis zusätzlich pro Mediator:in.